工作职责：

一、人事管理：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；

2、建立完善、高效率的招聘体系；

3、优化和完善绩效考核体系；

4、建立完善的薪酬体系、员工福利体系；

5、熟悉劳动法，完善劳动关系、控制用工风险。

6、完善公司各类人力资源制度。

二、行政管理：

1、办公环境管理；

2、行政会议接待管理；

3、证照管理。

任职要求：

1、力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、10年以上人力资源体系工作经验； 至少三年以上大型连锁企业同岗位工作经验；

3、逻辑思维能力强，工作条理比较强，具有良好的沟通能力，有较强的责任感，；

4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的推动力和执行力。